在职期间同时寻找其他工作需谨慎行事。从法律角度看，这涉及劳动合同中的忠诚义务和竞业禁止条款。若劳动合同或公司规定明确禁止在职期间寻找其他工作，则此行为可能构成违约。若因此给公司造成损失，还需承担赔偿责任。当公司开始调查或发出警告时，表明问题已较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况，处理该问题的具体操作如下：1. 若劳动合同或公司政策明确禁止，应立即停止寻找其他工作的行为，避免违约风险。2. 若合同或政策未明确，但公司文化或氛围对此持负面态度，应谨慎行事，可考虑在业余时间低调进行求职活动，避免影响工作表现。3. 在求职过程中，务必保护公司机密，避免泄露给潜在雇主，以免触犯法律或公司规定。4. 若已收到其他公司的录用通知，需仔细评估与原公司的合同关系，必要时寻求律师协助，确保合法合规地离职。5. 在整个过程中，保持与原公司的良好沟通，避免因求职行为导致不必要的误会或冲突。
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从法律角度，处理在职期间找工作的问题，常见方式有：1. 审查劳动合同及公司规定，确认是否有相关禁止条款；2. 若无明确禁止，但担心潜在风险，可咨询律师评估；3. 若决定寻找其他工作，确保不影响本职工作表现，避免泄露公司机密。选择处理方式时，应考虑个人职业规划、公司态度及潜在法律后果。