档案填写的出生日期可作为退休依据，但需符合法律规定。分析：根据相关法律，职工退休时，其出生日期的认定通常以其档案中最早记载的时间为准。若档案中记载的出生日期与身份证或其他证件不符，需通过相关程序进行核实和认定。因此，档案填写的出生日期在符合法律规定的前提下，可以作为退休的依据。提醒：若档案中出生日期记载存在争议或矛盾，且无法达成一致意见，可能影响到退休权益时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括查阅档案、核对证件、申请核实等。选择建议：- 若档案清晰、证件齐全，可直接查阅并核对；- 若存在争议或疑问，应申请相关部门进行核实，必要时可寻求法律援助。
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具体操作：1. 若档案中出生日期明确且与身份证一致，可直接作为退休依据；2. 若档案中出生日期与身份证不一致，但档案记载清晰且有其他佐证材料，可通过单位或社保部门申请核实，以最早记载的时间为准；3. 若档案记载模糊或存在多处不一致，应申请相关部门进行全面调查核实，必要时可通过法律途径解决争议；4. 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如档案复印件、申请记录等，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律规定进行。