公司不让上班在工伤认定期间可能不合法。依据《工伤保险条例》，工伤认定是职工的合法权益，公司应配合。若公司阻止，可能影响工伤待遇及赔偿，甚至面临法律处罚。
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公司不让上班不合法。应对方式：1. 与公司沟通，明确工伤认定期间的工作安排；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 必要时提起劳动仲裁，维护自身合法权益，确保工伤认定不受影响。
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对此情况，常见处理方式有与公司协商、向劳动监察投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商无果后考虑投诉或仲裁，以确保权益得到保障。