单位只买医保不买社保是不可以的。根据劳动法，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。仅缴纳医保而忽略其他社保项目，违反了法律规定。若员工权益受损，单位可能面临法律处罚。当发现单位未按规定缴纳社保时，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对单位只买医保不买社保的问题，不同情况下的具体处理方式如下：1. 若单位态度积极，员工可与单位沟通，明确社保缴纳的重要性，要求单位按照法律规定全面缴纳社保。2. 若单位拒绝配合，员工可向劳动监察部门投诉，提供单位未缴纳社保的证据，如工资条、劳动合同等，由劳动监察部门进行调查处理。3. 若劳动监察部门调解无果，员工可提起劳动仲裁，申请劳动仲裁委员会裁决单位补缴社保并承担相应责任。对劳动仲裁裁决不服的，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时证明自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，单位只买医保不买社保的常见处理方式包括：一是员工自行与单位沟通，要求单位全面缴纳社保；二是员工向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查；三是员工提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，员工应评估自身情况，如沟通无果，建议及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。