培训不及格可能影响晋讲师，需视公司规定。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任，用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致员工继续不胜任工作，影响教学质量和团队士气。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训不及格处理方式多样。1. 试用期员工：直接辞退，无需经济补偿。2. 正式员工：先培训或调岗，仍不胜任则提前30天书面通知或支付1月工资后辞退，并支付经济补偿；严重违规或失职可直接辞退。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理培训不及格常见方式有留岗查看、调岗或辞退。选择处理方式需考虑员工是否为试用期、不合格程度及对公司影响。试用期员工不合格可直接辞退，正式员工则需考虑调岗或支付经济补偿后辞退。