您有权要求单位支付拖欠工资。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付并赔偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响企业信誉。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁或起诉。应先尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁不满可起诉。
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应发工资。操作：1.与单位协商，要求支付拖欠工资；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。