富士康离职有工资。依据《劳动法》等相关法律，合法辞职应获薪资。若单位拒付，将违反法律规定，可能面临法律制裁，同时影响员工权益。
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离职后应获工资，处理方式有投诉与仲裁。遇单位拒付，可先向当地劳动监察部门投诉；若问题未解，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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离职有工资。操作如下：1. 合法提出辞职，确保手续齐全；2. 若单位拒付工资，先向劳动监察中队投诉，提供离职证明等证据；3. 若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关材料，如合同、工资单等；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。